Zaczynamy za:

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds

Jak zaprojektować dobry onboarding i mierzyć jego efektywność?

Zwiększ skuteczność wdrażania nowych pracowników dzięki analityce efektywności onboardingu.

📅 3 grudnia 2024 🕙 10:00 - 11:00

Prowadzący:

Opis webinaru

Skuteczny onboarding to klucz do szybkiej integracji nowych pracowników i ich pełnego zaangażowania już od pierwszego dnia. To właśnie ten proces decyduje o tym, jak szybko nowa osoba poczuje się częścią zespołu i zacznie wnosić wartość do organizacji. Kiedy nowi pracownicy są odpowiednio wdrożeni, szybciej osiągają pełną produktywność, co przekłada się na lepsze wyniki i długoterminowe zaangażowanie w firmę.


Dowiedz się jak poprawić efektywność onboardingu dzięki analityce HR!


Dzięki udziałowi w webinarze:


  • Dowiesz się na co zwracać uwagę projektując procesy onboardingowe.

  • Poznasz model efektywnego onboardingu, który warto wdrożyć w swojej organizacji.

  • Dowiesz się w jaki sposób mierzyć efektywność onboardingu pracowników.

  • Poznasz najlepsze praktyki związane z badaniem efektywności onboardingu oraz najczęściej popełniane przez firmy błędy w tym obszarze.

  • Zobaczysz w jaki sposób wykorzystać dostępne w firmie narzędzia Microsoft 365, aby w 100% zautomatyzować proces badania efektywności onboardingu.

  • Zobaczysz w jaki sposób może wyglądać interaktywny Dashboard mierzący efektywność onboardingu.


Na zakończenie spotkania, zapraszamy oczywiście na sesję Q&A 😍

Prowadzący

Maja Gojtowska, Gojtowska.com

Od 15 lat ma na oku kondycję HR w polskim biznesie. Hr-owy sukces opiera na szeroko rozumianej komunikacji i wyraźnie pokazuje, że każdy z uczestników tej komunikacji - czyli pracodawca, rekruter, kandydat, pracownik i dział HR - muszą mieć w tym dialogu przestrzeń dla siebie. Szkoli, wspiera w komunikacji. Autorka bestsellerów branżowych: Onboarding pracowników oraz Candidate Experience.

Karol Wolski, Mocni w HR

Współzałożyciel Mocni w HR, a wcześniej HRM Academy. Pasjonat HRu oraz technologii i analityki. Z wykształcenia Psycholog organizacji. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczył się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w prestiżowej szkole analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadził badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.


W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner)

Zapisz się teraz!

Webinar rozpocznie się za:

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds
Zapisz się

Zadzwoń: 512 096 203

Napisz: kontakt@mocniwhr.pl

Regulamin

Polityka prywatności

Strona używa plików cookies
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Necessary cookies are crucial for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies, but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.


Functional cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalization. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.


Targeting cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information, but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies, you will experience less targeted advertising.


Performance cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site, and will not be able to monitor its performance.


Uncategorized cookies are cookies that don’t have a category according to their type or purporse.