Nie można budować skutecznych działań retencyjnych bez zrozumienia powodów, dla których odchodzą od nas pracownicy. Każda organizacja, która chce efektywnie zatrzymywać najlepszych, musi dobrze rozumieć, dlaczego w ogóle decydują się na taki krok. Jest to szczególnie ważne w kontekście talentów i pracowników kluczowych.
Dowiedz się jak Grupa WP wdrożyła zaawansowaną analitykę odejść pracowników!
Biorąc udział w webinarze, dowiesz się między innymi:
Dlaczego każda firma powinna badać powody odejść pracowników?
Czym jest i jak powinien wyglądać dobry proces Exit interview?
Jak przygotować dobry kwestionariusz mierzący powody odejść?
Jak usprawnić proces zbierania danych?
Jak zautomatyzować raportowanie danych?
Jak wykorzystać dostępne w firmie narzędzia Microsoft 365 do zarządzania procesem Exit inteview?
Jak zbudować Dashboard powodów odejść? - interaktywne narzędzie ułatwiające wyciąganie wniosków.
Jak krok po kroku wdrożyliśmy aplikację do automatyzacji i raportowania powodów odejść w Grupie WP?
Jakie korzyści z wdrożenia zaawansowanej analityki odejść pracowników osiągnęła Grupa WP?
Na koniec spotkania, zapraszamy oczywiście na sesję Q&A 😍
Development & Engagement Director odpowiedzialna za rozwój kompetencji i budowaniezaangażowania w Wirtualnej Polsce. Dba o dostarczanie wysokiej jakości rozwiązań w zakresiePeople&Culture, które odpowiadają na potrzeby biznesu i przekładają się bezpośrednio na wyniki.
Coachka ICC z 15 letnim doświadczeniem, Learning&Development Expertka towarzyszącamenedżerom w osiąganiu celów biznesowych, zarządzaniu zespołem i zwiększaniu efektywności.Fascynatka używania talentów Gallupa w organizacjach.
Ma wieloletnie doświadczenie w tworzeniu oraz prowadzeniu programów rozwojowych dlapracowników, prowadzeniu projektów HR w roli Project Managera oraz prowadzeniu projektówtransformacji kultury organizacyjnej i budowania zaangażowania pracowników.
Współpracowała w roli ekspertki i prowadziła projekty dla dużych organizacji między innymi dlaOrange, Motoroli, Accenture, Nefab czy CBRE.
Działa w ruchu #HROdNowa tworząc wraz z innymi praktykami nową jakość HR.
Współzałożyciel Mocni w HR, a wcześniej HRM Academy. Pasjonat HRu oraz technologii i analityki. Z wykształcenia Psycholog organizacji. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczył się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w prestiżowej szkole analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadził badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.